06学校附近(第4/7 页)

活。」没想到在这次探访行程后，成

员们陷入了一连串的争执。

近日组织新成员男子总是戴着黑se帽子，穿着黑se外套，蒙着脸，使得他的身份变得神秘而令人好奇。

组织成员开始对这位男子产生了兴趣，并开始调查他的身份。他在社区中出现的时间点与组织成员的活动高度重迭，这让他们怀疑这位男子可能对他们的组织和社区的变革工作有所了解。

透过一系列的调查和追踪，组织成员终於揭开了这位神秘男子的真实身份。原来，他是浩君，曾经是另一个支持旧社会货币制度的大型组织联盟的前成员，由於某些原因离开了组织。然而，他对於组织的改革工作感到强烈的不满和失望。

浩君认为组织成员过於温和和妥协，他认为应该采取更激进的手段来实现变革。他对组织成员的努力感到不满，认为他们过於软弱，推行的方案朝令夕改，无法真正改变社会和改变根深蒂固的价值观。

由於对组织的不满，浩君决定行动起来，他开始单独进行一些激进的行动，以引起社区的注意。他在社区中张贴标语、发放宣传单张，甚至参与一些抗议活动，发起游行，希望能够引起更大的关注和改变。

当时的组织发现浩君的行径与组织理念大为不同，为免夜长梦多，就在一次会议上动议将浩君驱逐出组织。

颜值系统关注组意识到浩君的行动可能会对他们的努力带来负面的影响。他们开始感到压力和挑战，因为可能会给组织和社区带来不必要的风险和负面评价。

组织成员意识到必须与浩君进行g0u通，以理解他加入到关注组的目的，并找到共同的解决方案，分享他们的观点和努力的目标，希望能够达成一个共识，并寻求合作的可能x。

浩君仍然坚持自己的激进观点。这引发了一场关於如何实现社区变革的辩论，使组织成员更加意识到他们所面临的挑战和困难。

经过浩君的辩论，组织成员渐渐理解向来他们的温和方式固然重要，但有时也需要采取一些激进手段来引起社区的重视。他们认识到，过於温和可能会被社区忽视，无法真正产生影响力。

组织成员在几次社区探访结束后，纷纷坐下来讨论他们的所见所闻。

米雅带着几分愤怒说道：「颜值系统太过一刀切，无视市民的个人情况，根本连生活都无法负担，这种颜值至上的价值观实在太荒诞了。」

「我们必须改变这

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